En 2021, ISA INTERVIAL comenzó a trabajar la igualdad de género como parte del programa de Diversidad e Inclusión Otras Miradas, a través de la incorporación de la norma chilena 3262 (NCh 3262) de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal al Sistema de Gestión Integrado de la empresa.
En ISA INTERVIAL CHILE generamos conexiones que inspiran y creamos valor sostenible, iniciando un camino que reconoce nuestra diversidad.
Operamos las vías interurbanas que conectan a millones de habitantes de nuestro país, en un escenario diverso y multicultural como lo es la Ruta 5 Sur.
Como filial de la empresa colombiana ISA, en Chile nos conectamos con su Política de Diversidad e Inclusión que declara este enfoque como principio de la gestión empresarial y del relacionamiento con los diferentes grupos de interés.
Tenemos la convicción de acompañar a la sociedad en su evolución y a las personas que trabajan en ISA INTERVIAL, en sintonía con nuestro propósito de generar 'conexiones que inspiran' para aportar al logro de la estrategia corporativa de un futuro inspirado por el valor sostenible'.
Norma chilena 3262 en el Sistema de Gestión Integrado
En 2021, en ISA INTERVIAL nos propusimos trabajar la igualdad de género como parte del programa de Diversidad e Inclusión Otras Miradas y eje prioritario, a través de la implementación e incorporación de la norma chilena 3262 (NCh 3262) de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal al Sistema de Gestión Integrado de la empresa.
De esta manera, iniciamos este proceso de evolución incorporando la perspectiva de género y de conciliación en todos los procesos de gestión de personas, infraestructura y comunicaciones que indica la NCh 3262.
A través de la incorporación de esta norma y de la certificación del Sistema de Gestión Integrado, en ISA INTERVIAL estamos asegurando la igualdad de condiciones y oportunidades de mujeres y hombres para dar garantías de un ambiente laboral seguro, libre de violencia, diverso e inclusivo y determinando prácticas laborales que fomenten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad.
Para cumplir con estos objetivos, el equipo a cargo de la implementación de esta norma en ISA INTERVIAL desarrolló un plan de trabajo que consistió en un diagnóstico general, un plan de tratamiento de brechas, un plan de formación y comunicación y la construcción y actualización de los procedimientos asociados a los procesos Talento Organizacional y de Comunicaciones.
Durante el proceso de trabajo, creamos procedimientos para los procesos de conciliación; desarrollo de carrera; tratamiento de reclamos por prácticas discriminatorias y no equitativas; prevención del acoso laboral y sexual; y, de gestión de la violencia intrafamiliar. Actualizamos los procedimientos de formación, reclutamiento y selección, comunicaciones y seguridad y salud en el trabajo.
Avanzamos en planes de comunicación y formación para sensibilizar y habilitar a las personas de ISA INTERVIAL en la toma de conciencia en torno a la importancia de la gestión de la diversidad y la inclusión, del enfoque de género y del impacto de los sesgos inconscientes y estereotipos en la interacción que tenemos con el entorno. Asimismo, nos capacitamos en la prevención del acoso laboral y sexual, en el abordaje de la violencia intrafamiliar, en las responsabilidades que exigen la conciliación en la lógica de la corresponsabilidad, entre otros asuntos relevantes para la gestión de la equidad y la igualdad de género. Comenzamos a usar lenguaje inclusivo en las comunicaciones y documentos corporativos.
Tras las mediciones de los avances del plan de trabajo en 2021 y 2022, hemos logrado capacitar a la totalidad de las personas en la empresa y constatado cómo ha aumentado el porcentaje de mujeres y hombres que declaran el valor estratégico que tiene la gestión de la igualdad de género y la conciliación y su compromiso con la diversidad y la inclusión.
Con estos progresos, estamos cuidando que estar en ISA INTERVIAL sea parte del viaje de la vida de quienes integran y se relacionan con la organización.
Fuente: Diario Financiero